人寿保险代理人独立博客

截至12月6日，合众人寿全年承保保费突破百亿，达1000516.5万元，这是合众历史上年度保费的第一个百亿元。六年来，合众走过“不平凡的道路，取得了不平凡的业绩”，保费增长了16倍，总资产从成立之初的8亿元到现在的290亿元，实现了36倍的增长。

为表达对广大爱心人士支持参与合众助学行活动的深 深谢意，12月10日晚，由总公司品牌宣传部、广西分公司和南宁市关心下一代工作委员会共同主办，广西合众助学俱乐部承办的“携爱前行，感谢有您”——合 众助学行六周年暨广西助学行三周年感恩答谢晚会在南宁隆重举行。合众助学俱乐部会员、企事业单位代表、合众助学先锋队队员共500余人，欢聚一堂，共囊盛 举。中共南宁市委常委、统战部领导、共青团广西区委领导、广西壮族自治区、南宁市关心下一代工作委员会相关领导、广西保监局、广西保险学会相关领导出席了 晚会。合众公益协会会长、合众人寿董事长戴皓特发来贺信。 
　　晚会通过历史回顾、感动心灵和憧憬未来三个篇章，再现了合众助学行的六年历程，讲述了一个个感人的爱心故事，号召全社会关注贫困学童，一起携爱前行。
　　 晚会上，来自都安拉烈乡尚育小学的十名获得资助的学生，为大家演唱了《瑶族原生态》歌谣，来自象州县水晶乡留守儿童之家的老师和学生，向大家汇报了获资助后的学习生活情况。
　　主办方还对在六年助学行活动中，涌现出的爱心单位和个人进行了表彰，并宣布了广西新三年助学计划，再用三年时间，征募1万名爱心人士、资助1万名贫困学童，俱乐部会员将突破1万人。
　　晚会最后在《卡农》激扬的乐曲中结束。
　　自2008年12月开业以来，广西分公司秉承合众人寿“回馈社会，公益先行”的优良传统，积极响应南宁市委“能帮就帮，敢做善成”的号召，与南宁市关心下一代工作委员会联合主办了 “能帮就帮，合众助学”大型公益活动。
　　三年来，截至2011年10月份，共开展助学行活动32次，3000名爱心人士参与，资助1397名贫 困学童，爱心企事业单位、社会团体20多家。命名“合众助学公益学校”1所，捐建“合众公益图书室”4个，价值10多万元图书，捐赠体育器材及学习用品一 批，助学金及物品累计达100多万元。目前，合众助学俱乐部拥有会员897名。合众助学行已成为合众人寿在广西的一张亮丽公益名片，势必为广西的爱心公 益、教育事业贡献了自己的一份力量，为构建和谐社会做出积极的贡献。（本文来源合众人寿官方网）

）“谁家服务好，我就选哪家。”这在许多消费者心中，已然成为其选择的一个重要符号，而保险公司也明白谁抓住了客户便是赢得了市场。为此，近年来，国内保险纷纷举办客户服务节、推出新的服务举措和组织回馈客户活动，而这，也几乎成为保险业每年的常规之举。

11月30日，雨雪降临江城，室外严寒的天气与电话中心培训教室室内热烈的学习氛围形成了鲜明对比。这是新职场搬家后的第一场消防培训，来自湖北省楚天消防科普站的宋教员，引入现实中触目惊心的消防事故案例，以血的教训告诉大家火灾隐患的巨大危害及错误的自救措施导致的后果，给95515的伙伴们带来了一堂生动而又发人深省的消防安全知识讲座。
　　生命可贵，可火灾无情。上海教师公寓特大火灾夺走了58条鲜活的生命，在哀婉地同时也为我们敲响了消防自救的警钟。特别是职场办公所的高层写字楼，也存在不少安全隐患。
　　“电器是不是只用遥控器关闭而不切断电源？谁会用灭火器？防毒面具怎么戴？家里有准备绳子、手电筒这些逃生用具吗？”宋老师这些简单的提问已让在场的伙伴惊诧之余不禁反思我们自身消防自救知识的缺乏。宋老师用幻灯片的形式讲解了公共场合自防自救、家庭安全消防、安全逃生的知识，让座的伙伴深刻认识到了安全消防的重要性。
　　火灾来临时，在公共场合我们要牢记四点——“冷静、方向、防烟、工具”，摒弃向光心理与从众心理，用打湿折叠后的毛巾或衣服捂住口鼻，过滤毒烟，人体尽量下压着，沿着安全出口的标志逃生。在家则谨记用电安全，注意电线老化和短路问题，养成不用的电器要插头拔掉的好习惯。一台电视机随手拔掉插头，一年可节省用电378.5度。若在职场，数百台电脑、打印机等电器的插头都能做到不用的时候拔掉，相信可节省的开支将是一笔不小的数目。
　　宋老师通过讲解案例与教授消防自救工具的使用方法，旨在建设我们消防安全的四个能力——“检查整改火灾隐患的能力”、“扑救初期火灾的能力”、“组织引导人员逃生的能力”、“消防安全知识宣传教育培训的能力”。
　　这场及时、奏效的消防知识讲座，让我们对生命更感敬畏。生命诚然可贵，寿险可以帮助人们分摊人生中生老病死残的风险，而火灾的风险谁来帮我们分摊呢？我们只有靠自身不断提高消防自救能力，意识决定行动，才能远离火灾的威胁。
　　隐患险于明火，防范胜于就灭。生命诚然可贵，消防重于泰山！

合众人寿始终倡导一种“大分享”理念——与客户分享、与员工分享、与社会分享。公司将“分享”贯穿于企业文化之中，鼓励员工与公司共同成长，为与员工实现分享，公司建立起多层次的激励机制，使员工与企业结成利益共同体。